Vakıf GYO olarak, evrensel kültürün ayrılmaz bir parçası olduğuna inandığımız sporun ve sporcunun yanında olmaya devam edilmektedir. Türk sporunun gelişimine voleybol okulları ve altyapı yatırımlarıyla önemli katkılar sağlayan VakıfBank Spor Kulübü’nün ana sponsoru VakıfBank olurken; Vakıf GYO da 2017 yılından bu yana kız çocuklarını sporla tanıştıran, Türk kadınının uluslararası alanda neler başarabileceğini tüm dünyaya gösteren bu değerli yapıya destek vermekten gurur duymaktadır. Bu değerli sponsorluğun yanı sıra Yıldız Teknik Üniversitesi Yapı Kulübü tarafından düzenlenen, mimarlık ve mühendislik öğrencilerini bir araya getiren Minyatür Dizayn Yarışması’na 2022 yılından bu yana destek verilmektedir. Her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen ve ülkemizin dört bir yanından geleceğin mimar ve mühendislerini buluşturan bu yarışma ile genç yetenekleri yenilikçi fikirler üretmeye teşvik etmeyi, aynı zamanda sürdürülebilirlik kültürünü erken yaşta benimsemelerine katkı sağlama hedeflenmektedir.
Vakıf GYO’da çalışan hakları kapsamında, iş yerinde çalışanların güvenli, adil, sağlıklı ve etik bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla yapılan tüm uygulamaları kapsamayı hedeflemektedir. Şirketimiz çalışan hakları kapsamında şu temel ilkeleri benimsemektedir. Yasal düzenlemelere tam uyum, cinsiyet, yaş, dil, din, etnik köken, engellilik vb. hiçbir konuda ayrım yapılmayarak ve eşit işe eşit ücret prensibi ile eşitlik ve fırsat eşitliği sunar, çalışanlara saygı ve insan onurunun korunması, iş sağlığı ve güvenliğinin önceliği ve kişisel verilerin korunması, çalışan memnuniyet anketleri ve performans değerlendirme sistemi ile gerek 180 derece gerek de 360 derece geri bildirim süreçleri ile çalışan katılımının desteklenmesi, açık kapı politikaları, düzenli bilgilendirme toplantıları ile şeffaf iletişimin kurulması, oryantasyon programları, yıllık eğitim planları, yetkinlik geliştirme ve kariyer planlamaları, liderlik, mentorluk ve koçluk programları ile çalışanların gelişiminin desteklenmesi, sosyal etkinlikler, takım etkinlikleri, Kurum içi/dışı sosyal etkinlikler ile motivasyon ve bağlılık programları. Bu doğrultuda yürütülen faaliyetler düzenli olarak izlenmekte, değerlendirilmekte ve iyileştirilmektedir.
Vakıf GYO, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak konumlandırmakta ve kadınların iş hayatına katılımını güçlendiren uygulamalarıyla sektörde örnek teşkil etmektedir. Şirket çalışanlarının %58’ini kadınlar oluşturmakta olup, yönetim kademesinde %55 kadın temsil oranı ile kadın liderliğini destekleyen bir kurumsal yapı oluşturulmuştur. İşe alım, terfi, görev dağılımı ve ücretlendirme süreçlerinde cinsiyete dayalı ayrımcılığı önleyen politikalarımız; eşit işe eşit ücret uygulamamız, iş ilanlarında ve mülakatlarda cinsiyetçi dil kullanımını engelleyen standartlarımız titizlikle uygulanmaktadır. Kapsayıcı liderlik eğitimleri, ebeveynlik ve bakım sorumluluklarına yönelik destekleyici uygulamalar, esnek çalışma modelleri ve hamilelik dönemine özel iş sağlığı ve güvenliği önlemleri ile çalışan deneyimini güçlendirilmektedir. Cinsiyet dağılımı, terfi oranları ve ücret eşitliği gibi göstergeler düzenli olarak izlenerek politikalar sürekli geliştirilmektedir.
Vakıfbank Finans Grubunun bir diğer üyesi olan Vakıf Leasing, sürdürülebilirlik stratejisi ve politikasının belirlenmesi adına 2025 yılında Sürdürülebilirlik Komitesini oluşturmuştur. Vakıf Leasing, iklim risklerinin tanımlanması ve yönetilmesi amacıyla İklim Riski Yönetimi Politikasını oluşturmuştur. 2025 yılında ilk defa TSRS uyumlu Sürdürülebilirlik Raporunu yayımlamıştır. Uzun yıllara uzanan deneyimi ile yenilenebilir enerji yatırımları ve geri dönüşüm tesisleri gibi çevre dostu yatırımlara finansmanını devam ettiren Vakıf Leasing, bu faaliyetleri yanında kamu ve sivil toplum kuruluşları ile iş birliklerini de her geçen gün artırmaktadır. Şirket bu kapsamda savunma sanayimizin yerli ve milli üretim vizyonuna destek olacak her türlü makine ekipman alımına finansman desteği sağlayacak, uygun ödeme koşulları ile üreticilerimizin finansman ihtiyaçlarına çözüm sunmak için önemli bir iş birliğine imza atmıştır. Türk Havacılık ve Uzay Sanayii (TUSAŞ) tarafından düzenlenen Yardımcı Sanayi Zirvesi kapsamında gerçekleştirilen “Değişen Ekonomi Koşullar” katılım sağlamıştır. Marmara Üniversitesi ile yürütülen iş birliği kapsamında; İşletme Fakültesi’nde eğitim gören öğrencilerin Vakıf Leasing’te uzun dönemli staj yaparak mesleki ve sosyal gelişimlerinin sağlanması, staj sürecinde başarılı olan fakülte mezunların ise istihdam edilmesine yönelik iş birlikleri yürütülmektedir.
VakıfBank Finans Grubunun faktoring sektöründe faaliyet gösteren üyesi olan Vakıf Faktoring, şirket paylarının bir kısmının halka arz edilmesi için 2024 yılında Sermaye Piyasası Kuruluna başvuru yapılmış, ilgili başvuru 07.11.2025 tarihinde 2025-57 no’lu SPK bülteninde onaylanmıştır. 12-13-14 Kasım 2025 tarihlerinde talep toplanmış olup, 20 Kasım 2025 Perşembe günü Şirket payları borsada işlem görmeye başlamıştır. Halka arz çalışmaları ile Şirketin kurumsal gelişim ve sürdürülebilir büyüme yolculuğunun hız kazanması beklenmektedir. Şirketin halka açık bir yapıya kavuşmasının, şeffaflık ve hesap verilebilirliğin artırılması, kaynaklara erişim ve yeşil yatırımların desteklenmesi amacıyla fonlara erişim imkanının büyütülmesi, uzun vadeli stratejik planlama, marka ve itibar değerinin yükseltilmesi avantajları ile Vakıf Faktoring’in sektör içerisindeki lider konumunun güçlendirilerek sürdürülebilir büyümesine katkı sunması öngörülmektedir.
VakıfBank Finans Grubunun son üyesi olan Vakıf Pays süreçlerini hızlı bir şekilde tamamlayarak Sanal POS çözümleri, dijital cüzdan, fatura ödeme, para transferi ve açık bankacılığa kadar uzanan geniş hizmet yelpazesiyle müşterilerimize hizmet vermeye başlamıştır. Güçlü ve güvenli altyapısı sayesinde ödemeleri zaman ve mekân kısıtlaması olmaksızın tek dokunuşla gerçekleştirme imkânı sağlayan VakıfPayS Mobil Cüzdan uygulamamızı Eylül 2025’te müşterilerimizin kullanımına sunulmuştur. VakıfPayS yalnızca bir ödeme şirketi değil, aynı zamanda finansal kapsayıcılığı artırmayı hedefleyen sosyal bir misyonun taşıyıcısı misyonu ile hareket etmektedir. Vakıf Pays KOBİ’lerin dijitalleşmesine katkı sunarken, gençlere, ev hanımlarına, emeklilere ve öğrencilere özel geliştirilecek içeriklerle dijital okuryazarlığı yaygınlaştırmayı da kendisine görev edinmektedir. Bu yönüyle Vakıf Pays ülkemizin nakitsiz toplum hedefine katkı sağlamayı ve finansal inovasyonda öncü rol oynamayı hedeflemektedir. Sektör ve sivil toplum kuruluşları ile iş birliklerini artırmayı amaçlayan VakıfPayS, Kasım 2025’te sektör temsilcileri ve kamu otoritelerinin katılımıyla gerçekleşen TÖDEB 6. Olağan Genel Kurulunda yapılan seçim ile Disiplin Komitesi’nde görev yapacak 3 ödeme kuruluşundan birisi olarak seçilmiştir. Şirket, VakıfBank Finans Grubunun sürdürülebilirlik stratejisini destekleyici şekilde; müşterilerine basılı kâğıt ekstre & dekont gönderimi yerine dijital ekstre gönderimi ve mobil uygulamadan dekontların gösterimi ile atık üretimini azaltmakta, kaynakların etkin kullanımına destek olmaktadır.
VakıfBank Finans Grubu’nun aracı kurumlar sektöründe faaliyet gösteren deneyimli üyesi Vakıf Yatırım sürdürülebilirlik çalışmalarını destekleyici şekilde 2024 Yılı TSRS uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınladı. Son yıllarda ülkemizde tüm sektörler ve çalışma alanlarında olduğu gibi finans sektöründe de kullanım ve öneminin arttığı dijitalleşme alanında Vakıf Yatırım, önemli adımlar atmaktadır. Bu sayede pek çok alanda verilen hizmetlerde müşteri memnuniyeti arttırılmakta ve birçok hizmet çok daha hızlı ve kolaylıkla müşterilerimize sunulmaktadır.
VakıfBank’ın sürdürülebilirlik hedefleri ile uyumlu şekilde Vakıf Yatırım hizmetlerinde kaynak tasarrufu sağlamayı ve sıfır atık politikasını hayata geçirmeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda atılan önemli adımlardan biri dijital hesap açılışına geçilmiş olmuştur. Müşterilerinin zaman ve iş gücü tasarrufu sağlamaları ve Şirketin süreçlerinde kâğıt kullanımını azaltması önemli kazanımlar olmuştur. Vakıf Yatırım Mobil Uygulama gibi hizmetler ile müşteri deneyim süreçlerinin içerisinde yer aldığı dijitalleşme, Şirketin odak noktalarının başında gelmektedir. Vakıf Yatırım personelini cinsiyet eşitliği çerçevesinde, cinsiyetinden bağımsız herkes için, işe ve mesleğe, fırsatlara, kaynaklara, karar alma mekanizmalarına eşit erişim; meslekte ilerleme, güvence, süreklilik, üretkenlikte eşitlik ve eşit işe eşit ücret, eşit muamele, eşit haklar, eşit mükafatlar olarak değerlendirmektedir.
Kurulduğu 1966 yılından bu yana sahip olduğu deneyim ve sektörüne katkıları ile VakıfBank’ın Turizm alanında faaliyet gösteren bağlı ortaklığı Taksim Otelcilik AŞ, Şirket genelindeki (Genel Müdürlük, oteller ve lojmanlar vs.) elektrik tüketiminin tamamının, yenilenebilir elektrik enerji üretimi kapsamında lisanssız Güneş Enerjisi Santrali (GES) yoluyla temin edilmesi çalışmaları kapsamında, Gaziantep ilindeki GES sahası için kapasite artırımına başvurularak, daha önce bağlantı anlaşması yapılan 2.000 kWe güç kapasitesi toplamda 5.487 kWe gücüne çıkartmıştır. Bu kapsamda 2026 yılı içerisinde GES kurulum projesi bitirilerek Şirket elektrik ihtiyacının tamamını üretmek suretiyle sürdürülebilirlik çalışmalarının en önemli safhasının tamamlanması hedeflenmektedir.
Uluslararası GSTC programına uygun şekilde T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından uygulanan “Türkiye Sürdürülebilir Turizm Programı” çerçevesinde, Şirketin Abant Palace ve Köşk Otelleri ile Çeşme Radisson Blu Oteli’nin 3. Aşama Belgesi için yıllık denetimleri başarıyla tamamlanarak, sertifika süreleri bir yıl daha uzatılmıştır. GSTC çalışmaları kapsamında tesislerdeki su ve enerji israfını önlemek ve bütün atıkları en aza indirmek amacıyla yapısal çözümler üretilmekte ve müşteriler ile çalışanların farkındalıkları artırılmaktadır.
Taksim Otelcilik portföyünde yer alan otellerin bulunduğu bölgelerdeki yerel halkla ve yerel yönetimlerle olan etkileşim ve desteği artırarak bölge insanına eğitim ve iş imkanları sunmakta, tabiat ve kültür zenginliklerini tanıtıcı faaliyetlerde bulunmaktadır.
Taksim Otelcilik Genel Müdürlüğü ile Abant Palace ve Köşk Otellerini kapsayan ve TSE tarafından belgelendirilen ISO 1400:2015 Çevre Yönetim Sistemi Belgesi kapsamında çevresel faaliyetlere devam etmektedir. İşletmelerinde çevresel sürdürülebilirlik stratejisini destekleyici şekilde Karbon Ayak İzi Ölçümleri ve Akustik Gürültü Ölçümleri yapmaktadır. Şirket bünyesinde çevreye duyarlı elektrikli ve hibrit taşıtların kullanımına özen göstermektedir. Şirket otellerindeki satın almalarda çevre dostu ve sürdürülebilir ürünlere öncelik vererek, tedarikçilerin seçiminde sürdürülebilirlik kriterlerini gözetmektedir.
Sosyal sorumluluk projeleri ile de sürdürülebilirlik çalışmalarına katkı sunmayı amaçlayan Taksim Otelcilik, Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan davet doğrultusunda, 1-3 Aralık 2025 tarihinde İstanbul’da gerçekleştirilen Türkiye Yüzyılı Mesleki ve Teknik Eğitim Zirvesi’ne katılım sağlamıştır. Mesleki eğitim öğrencilerine otellerinde uzun süreli staj eğitimi imkanları sağlamakta, Çeşme Otelinde çalışanlar ve stajyer öğrencilere yönelik sosyal imkanları da gözeterek faaliyetlerini sürdürmektedir.
VakıfBank Finans Grubunun destek hizmetleri kapsamında insan kaynakları temini, temizlik hizmetleri, filo kiralama, lokasyon işletmeciliği, yemekhane ve kafetarya hizmetleri, kültür yayınları alanlarında faaliyet gösteren üyesi Vakıf Pazarlama Sanayi ve Ticaret AŞ, 2014 yılından beri TS EN ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, 14001 Çevre Yönetim Sistemi ve 45001 İSG Yönetim Sistemi Belgelerine sahiptir. Vakıf Pazarlama kurumsal politika ve stratejileri doğrultusunda süreç odaklı risk yönetimini ve paydaş katılımını maksimum düzeyde sağlamayı hedeflemektedir. Şirket çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlamak amacı ile genel müdürlük ve faaliyette bulunduğu alanlarda iklim değişikliği, doğal kaynak kullanımı ve atık yönetimi konularında çalışanların da farkındalık oluşturmak amacı ile risk analizini güncellemiş çevresel ve iklim değişikliklerinden kaynaklanan risk tespitleri hakkında 2026 yılında çalışanlarımıza farkındalık eğitimleri düzenlemeyi planlamaktadır.
Vakıf Pazarlama insan kaynakları temini faaliyet alanında sürdürülebilir bir gelecek için kadın istihdamını artırarak kadınlarımızın iş gücüne daha fazla katılımını sağlamaktadır. Destek Hizmetleri projelerinde çalışan personellerinin yetkinlik gelişimi, sürdürülebilirlik ve gelişime açık alanlarının desteklenmesi amacıyla çalışanlara düzenli eğitimler verilmektedir. Şirket genel müdürlüğü, yardımcı ve destek hizmetleri projelerinde çalışan personellerinin çalışan hak ve yükümlülükleri ile iş etiğine uygun çalışmasını ve davranmasını sağlamak amacı ile etik ilkeler talimatı yayınlanmıştır.
İştirak ve Bağlı Ortaklık portföyünde meydana gelen değişiklikler;
T.C. Vakıflar Genel Müdürlüğü’nün Taksim Otelcilik AŞ’de sahibi olduğu %16,14 oranındaki 56.479.500-TL nominal değerli payın tamamı 22.01.2025 tarihinde VakıfBank tarafından satın alınmıştır. Şirket sermayesindeki nominal payımız 183.519.000 TL’den 239.998.500 TL’ye yükselmiş, pay oranımız da %52,43’ten %68,57’ye ulaşmıştır.
Vakıf Gayrimenkul Değerleme AŞ’de sahibi olduğumuz nominal 97.142.900 TL’lik payın 20.000.000 TL’lik kısmı 29.05.2025 tarihinde Adalet Teşkilatını Güçlendirme Vakfı’na satılmıştır. Şirket sermayesindeki VakıfBank nominal payı 97.142.900 TL’den 77.142.900 TL’ye, pay oranı da %97,14’ten %77,14’e düşmüştür.
Vakıf Faktoring AŞ paylarının halka arzı kapsamında Şirketin çıkarılmış sermayesi 50.000.000 TL artırılarak 850.000.000 TL’den 900.000.000 TL’ye yükselmiş, VakıfBank’a ait 107.834.821 TL nominal değerli pay ile diğer ortaklara ait 67.165.179 TL nominal değerli pay olmak üzere toplam 225.000.000 TL nominal değerli 225.000.000 adet B grubu imtiyazsız pay halka arz edilmiştir. Bu kapsamda, VakıfBank nominal payı 782.834.821 TL’den 675.000.000 TL’ye, pay oranı da %92,10’dan %75,00’e düşmüştür.
Vakıf Faktoring AŞ’nin (VAKFA) BIST pay piyasasında işlem gören paylarından fiyat istikrarı işlemleri kapsamında 03.12.2025 – 05.12.2025 tarihleri arasında toplam 10.784.000 adet alım işlemi gerçekleşmiştir. Alım işlemleri sonucu Şirket sermayesindeki 675.000.000 TL tutarındaki nominal payımız 685.784.000 TL’ye yükselmiş olup, pay oranımız da %75,00’ten %76,20’ye yükselmiştir.
Vakıf Finansal Kiralama AŞ’nin (VAKFN) BIST Pay Piyasasında işlem gören paylarından 11.11.2025 – 17.11.2025 tarihleri arasında toplam 70.402.174 adet alım işlemi gerçekleşmiştir. Alım işlemleri sonucu, Şirket sermayesindeki 3.106.031.322,993 TL tutarındaki nominal payımız 3.176.433.496,993 TL’ye yükselmiş olup, pay oranımız da %62,12’den %63,53’e yükselmiştir.
Vakıf Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı AŞ’nin (VKGYO) BIST Pay Piyasasında işlem gören paylarından 11.11.2025 – 17.11.2025 tarihleri arasında toplam 80.959.220 adet alım işlemi gerçekleşmiştir. Alım işlemleri sonucu, Şirket sermayesindeki 1.855.078.680,588 TL tutarındaki nominal payımız 1.936.037.900,588 TL’ye yükselmiş olup, pay oranımız da %53,77’den %56,12’ye yükselmiştir.
Banka bağlı ortaklıklarının 2025 yılında da sermaye yatırımları devam etmiştir. Bedelsiz sermaye artışları ile Vakıf Yatırım sermayesini 1 milyar TL’den 2 milyar TL’ye, Vakıf Leasing sermayesini 3,5 milyar TL’den 5 milyar TL’ye yükseltmiştir.
