97
BÖLÜM II: YÖNETİM VE KURUMSAL YÖNETİM UYGULAMALARI
Personel ihtiyacını karşılamak üzere yapılan işe
alımlarda adaylar müfettiş yardımcısı, uzman
yardımcısı ve stajyer memur unvanları ile
Banka’da işe başlatılabilmektedir. Banka’da
çalışacak personel üniversitelerin dört yıllık
fakültelerinin bankacılık ile ilgili bölümlerinden
mezun olan adaylar arasından seçilmekte olup
adayların yüksek lisans yapmış olmasına ve
yabancı dil bilmesine özen gösterilmektedir.
Birim/şubelerdeki norm kadro eksiklikleri,
açılan/açılacak şube/birimlerdeki yetkili
personel ihtiyacı ile gerçekleşmesi muhtemel
ayrılışlar da (emeklilik, istifa vb.) göz
önünde bulundurularak, Banka Personel
Yönetmeliği’nin yükselmeyi düzenleyen ilgili
maddeleri gereğince terfi/yükselme sınavları
yapılmaktadır.
Personelin yetkinlikleri doğrultusunda görevde
uzmanlaşmanın temel alındığı bir yapının
oluşturulması amaçlanmakta bu sebeple
performans ölçümleri ve almış olduğu
eğitimler dikkate alınarak personelin kariyer
adımları belirlenmektedir. Kendi yöneticisini
yetiştiren bir organizasyon anlayışıyla, yapılan
değerlendirmeler sonucu işin gerektirdiği
yetkinliklere haiz personel izlenerek yönetici
kadrolarına yetiştirilmeleri sağlanmaktadır.
Bu kapsamda kuruma bağlılığın artırılmasını
amaçlayan çalışmalar yapılmakta, kurum
kültürünü benimseyen çalışmaların olduğu bir
organizasyon oluşturulmaya çalışılmaktadır.
Şubelerin, bölge müdürlüklerinin performans
ölçümleri yapılmakta; performanslarının adil
ve objektif olarak değerlendirilmesine özen
gösterilmekte; personele, performansına
bağlı olarak prim ödemesi yapılmakta olup,
performans süreci sürekli gözden geçirilerek
gerekli iyileştirmeler de yapılmaktadır.
Sürekli öğrenme, yenilikçilik ve mükemmelliği
hedefleyen iyileştirme yaklaşımıyla çalışanlarının
kariyer planlarına uygun olarak görevlerinde
uzmanlaşmalarını sağlamak amacıyla ve
personelin yetkinliklerini geliştirmeye
yönelik olarak kurum içi ve dışı eğitimler
düzenlenmektedir.
Ayrıca göreve yeni başlayan müfettiş yardımcısı,
uzman yardımcısı ve stajyer memur unvanlı
personelin Banka’ya adaptasyonlarını sağlamak
ve kurum kültürünü yerleştirmek amacıyla
özel programlar dahilinde oryantasyon eğitimi
verilmektedir.
Personele görev tanımları ve dağılımı
ile performans ve ödüllendirme esasları
duyurulmaktadır.
Banka personeli özel hukuk hükümlerine göre
çalışmakta olup, halen yürürlükte olan 4857
sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak
istihdam edilmektedir. Banka personeli Banka
ve Sigorta İşçileri Sendikası’na (BASS) üye olup,
personelin çalışma koşulları Banka ile anılan
sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmeleri
ile belirlenmektedir. Halen 01.05.2015 –
30.04.2017 tarihleri arasındaki dönemi kapsayan
22. Dönem TİS yürürlüktedir.
Çalışanlar ile işverenin ilişkileri anılan
sendikanın yöneticileri ve temsilcileri aracılığıyla
yürütülmektedir. Banka çalışanlarının çalışma
koşulları, özlük hakları, görev ve sorumlulukları
konularında dilek ve şikâyetleri sendika
görevlileri aracılığıyla işverene iletilmekte ve
takip edilmektedir. Ayrıca sendika üyeleri ile ilgili
yasaların, yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi’nin,
amaçlarına uygun bir şekilde uygulanıp,
uygulanmadığını izlemek, bu konularda
saptadıkları eksiklik ve aksaklıkları sözlü veya
yazılı olarak işyeri yöneticisine bildirmek ile
görevli, Banka’nın birim/şubelerinde görev
yapan personel arasından seçilmiş işyeri sendika
temsilcileri bulunmaktadır. Bugüne kadar
herhangi bir ayrımcılık yapıldığı konusunda
çalışanlardan şikâyet gelmemiştir. Anılan
sendikanın yöneticilerinin adı, soyadı ve
görevleri aşağıda verilmiştir.
4.4 Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk
Bankacılık sektöründe haksız rekabetin önlenerek
istikrar ve güvenin korunması, hizmet kalitesinin
artırılması, bankacılık mesleğine toplumda
mevcut saygınlık duygusunun sürdürülmesi
amaçlarından yola çıkarak Yönetim Kurulu’nun
16.02.2006 tarihli ve 74205 sayılı kararı ile
banka, Türkiye Bankalar Birliği tarafından
oluşturulan bankacılık etik ilkelerini benimsemiş
ve bu ilkelere uygun hareket etmeyi taahhüt
etmiştir. Söz konusu karar 31.03.2006 tarihinde
yapılan Genel Kurul’a sunularak kabul edilmiştir.
Bankacılık etik kuralları, Banka internet sitesinin
Yatırımcı İlişkileri başlığı altında Türkçe ve
İngilizce olarak yayımlanmaktadır. Bankacılık
etik kurallarına uygun hareket etmeyi taahhüt
eden VakıfBank, sosyal hayata da azami ölçüde
katkı sağlamayı kendisine ilke edinmiştir. Banka,
köklerindeki vakıf mirasının etkisi ve “Halden
Anlayan Banka” imajına uygun olarak 2015
yılında da sponsorluk ve sosyal sorumluluk
alanlarında önemli çalışmalara imza atmıştır.
VakıfBank, kesintisiz olarak voleybola verdiği
desteği bu yıl 29 yıla taşımış, VakıfBank Spor
Kulübü’ne ana sponsor olarak destek vermeye
devam etmiştir. VakıfBank Spor Kulübü yine yeni
başarılar elde etmiş oynadığı tüm turnuvalarda
finallerde boy göstermiştir.
VakıfBank ayrıca inşası süren spor salonunda
önemli mesafe kat etmiştir. Toplamda 33.300
metrekare kapalı spor alanına sahip olan yapının
2016 yılı ağustos ayında hizmete girmesi
planlanmıştır. 40 milyon TL’nin üzerinde bir
yatırımla VakıfBank tarafından Türk sporunun
kullanımına sunulacak olan salonun kullanım
ömrü ise en az 25 yıl olarak planlanmıştır.
Spora ve eğitime olan desteğini ülkenin dört
bir yanındaki okullara ulaştıran VakıfBank,
gerek kendi kaynaklarıyla gerekse spor kulübü
aracılığıyla çok sayıda okula spor ve kırtasiye
malzemesi yardımında bulunurken birçok ulusal
organizasyona gerek sponsorluk gerek ev
sahipliği yaparak destek vermiştir.
Sanata verdiği desteği bu yıl da sürdüren
VakıfBank, Ankara ve İstanbul’da bulunan sanat
galerilerinde yıl boyunca pek çok ressama sergi
açma imkânı tanımıştır. Banka bünyesinde
oluşturulan Türk Halk Müziği ve Türk Sanat
Müziği koroları da çalışmalarına yıl içerisinde
devam etmiş, bu çalışmalar ve konserler
VakıfBank tarafından desteklenmiştir.
Adı Soyadı
Görevi
Turgut YILMAZ
Genel Başkan
Mustafa EREN
Genel Sekreter
Salih KALFA
Genel Mali Sekreter
