89 / 328
VAKIFBANK
2014 FAALİYET RAPORU
89
Birim/Şubelerdeki norm kadro eksiklikleri, açılan/açılacak Şube/Birimlerdeki yetkili personel ihtiyacı ile gerçekleşmesi muhtemel ayrılışlar da (emeklilik, istifa
vb.) göz önünde bulundurularak, Banka Personel Yönetmeliği’nin yükselmeyi düzenleyen ilgili maddeleri gereğince terfi/yükselme sınavları yapılmaktadır.
Personelin yetkinlikleri doğrultusunda görevde uzmanlaşmanın temel alındığı bir yapının oluşturulması amaçlanmakta bu sebeple performans ölçümleri ve almış
olduğu eğitimler dikkate alınarak personelin kariyer adımları belirlenmektedir. Kendi yöneticisini yetiştiren bir organizasyon anlayışıyla, yapılan değerlendirmeler
sonucu işin gerektirdiği yetkinliklere haiz personel izlenerek yönetici kadrolarına yetiştirilmeleri sağlanmaktadır. Bu kapsamda kuruma bağlılığın artırılmasını
amaçlayan çalışmalar yapılmakta, kurum kültürünü benimseyen çalışmaların olduğu bir organizasyon oluşturulmaya çalışılmaktadır.
Şubelerin, bölge müdürlüklerinin performans ölçümleri yapılmakta; performanslarının adil ve objektif olarak değerlendirilmesine özen gösterilmekte; personele,
performansına bağlı olarak prim ödemesi yapılmakta olup, performans süreci sürekli gözden geçirilerek gerekli iyileştirmeler de yapılmaktadır.
Sürekli öğrenme, yenilikçilik ve mükemmelliği hedefleyen iyileştirme yaklaşımıyla çalışanlarının kariyer planlarına uygun olarak görevlerinde uzmanlaşmalarını
sağlamak amacıyla ve personelin yetkinliklerini geliştirmeye yönelik olarak kurum içi ve dışı eğitimler düzenlenmektedir.
Ayrıca, göreve yeni başlayan müfettiş yardımcısı, mali analist/uzman yardımcısı ve stajyer memur unvanlı personelin Bankaya adaptasyonlarını sağlamak ve
kurum kültürünü yerleştirmek amacıyla Eğitim Müdürlüğü özel programlar dahilinde oryantasyon eğitimi vermektedir.
Personele görev tanımları ve dağılımı ile performans ve ödüllendirme esasları duyurulmaktadır.
Banka personeli özel hukuk hükümlerine göre çalışmakta olup, halen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak istihdam edilmektedir.
Banka personeli Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası’na (BASS) üye olup, personelin çalışma koşulları Banka ile anılan sendika arasında imzalanan toplu iş
sözleşmeleri ile belirlenmektedir. Halen 01.05.2013 – 30.04.2015 tarihleri arasındaki dönemi kapsayan 21. Dönem TİS yürürlüktedir.
Çalışanlar ile işverenin ilişkileri anılan sendikanın yöneticileri ve temsilcileri aracılığıyla yürütülmektedir. Banka çalışanlarının çalışma koşulları, özlük hakları,
görev ve sorumlulukları konularında dilek ve şikâyetleri sendika görevlileri aracılığıyla işverene iletilmekte ve takip edilmektedir. Ayrıca, sendika üyeleri ile
ilgili yasaların, yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi’nin, amaçlarına uygun bir şekilde uygulanıp, uygulanmadığını izlemek, bu konularda saptadıkları eksiklik ve
aksaklıkları sözlü veya yazılı olarak işyeri yöneticisine bildirmek ile görevli, Banka’nın Birim/Şubelerinde görev yapan personel arasından seçilmiş işyeri sendika
temsilcileri bulunmaktadır. Bugüne kadar herhangi bir ayrımcılık yapıldığı konusunda çalışanlardan şikâyet gelmemiştir. Anılan sendikanın yöneticilerinin adı,
soyadı ve görevleri aşağıda verilmiştir.
Adı Soyadı
Görevi
Turgut YILMAZ
Genel Başkan
Mustafa EREN
Genel Sekreter
Salih KALFA
Genel Mali Sekreter
4.4 ETIK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK
Bankacılık sektöründe haksız rekabetin önlenerek istikrar ve güvenin korunması, hizmet kalitesinin artırılması, bankacılık mesleğine toplumda mevcut saygınlık
duygusunun sürdürülmesi amaçlarından yola çıkarak Yönetim Kurulu’nun 16.02.2006 tarihli ve 74205 sayılı kararı ile banka, Türkiye Bankalar Birliği tarafından
oluşturulan bankacılık etik ilkelerini benimsemiş ve bu ilkelere uygun hareket etmeyi taahhüt etmiştir. Söz konusu karar 31.03.2006 tarihinde yapılan Genel
Kurul’a sunularak kabul edilmiştir. Bankacılık etik kuralları, Banka internet sitesinin Yatırımcı İlişkileri başlığı altında Türkçe ve İngilizce olarak yayımlanmaktadır.
Bankacılık etik kurallarına uygun hareket etmeyi taahhüt eden VakıfBank, sosyal hayata da azami ölçüde katkı sağlamayı kendisine ilke edinmiştir. Banka,
köklerindeki vakıf mirasının etkisi ve “Halden Anlayan Banka” imajına uygun olarak 2014 yılında da sponsorluk ve sosyal sorumluluk alanlarında önemli
çalışmalara imza atmıştır.
VakıfBank, 28 yıldır kesintisiz olarak voleybola verdiği desteği bu yıl da sürdürmüş, Türkiye Bayan Voleybol Takımları ve VakıfBank Bayan Voleybol Takımlarına
ana sponsor olarak destek vermeye devam etmiştir. VakıfBank Spor Kulübü A, Genç ve Yıldız kategorilerinde Türkiye Şampiyonu olmuş; A Takımı Türkiye Kupası
ve Türkiye Süper Kupası’nı kazanmanın yanı sıra Avrupa Şampiyonlar Ligi’nde de final oynama başarısı göstermiştir. VakıfBank Spor Kulübü ayrıca 73 maçlık
galibiyet serisiyle “En uzun süre maç kazanan voleybol takımı” olarak Guinness Rekorlar Kitabı’na girmeyi başarmıştır.
VakıfBank ana sponsorluğundaki Bayan Voleybol Milli Takımları ise tarihinde ilk kez Avrupa Ligi’nde şampiyonluğa ulaşmış, World Grand Prix Finalleri ve Dünya
Şampiyonası’nda da ülkemizi başarıyla temsil etmiştir.
Spora ve eğitime olan desteğini ülkenin dört bir yanındaki okullara ulaştıran VakıfBank, gerek kendi kaynaklarıyla gerek spor kulübü aracılığıyla çok sayıda okula
spor ve kırtasiye malzemesi yardımında bulunurken birçok ulusal organizasyona gerek sponsorluk gerek ev sahipliği yaparak destek vermiştir.
Sanata verdiği desteği 2014’te de sürdüren VakıfBank, Ankara ve İstanbul’da bulunan sanat galerilerinde yıl boyunca pek çok ressama sergi açma imkânı
tanımıştır. Banka bünyesinde oluşturulan Türk Halk Müziği ve Türk Sanat Müziği koroları da çalışmalarına yıl içerisinde devam etmiş, bu çalışmalar ve konserler
VakıfBank tarafından desteklenmiştir.