82 / 328
YÖNETİM VE KURUMSAL YÖNETİM UYGULAMALARI
82
KURUMSAL YÖNETİM
İLKELERİ UYUM RAPORU
BÖLÜM I- KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM BEYANI
Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O. (“VakıfBank” veya “Banka”), Bankacılık mevzuatı, sermaye piyasası mevzuatı ve Türk Ticaret Kanunu ve ilgili düzenlemeler
uyarınca belirlenen Kurum¬sal Yönetim İlkelerine bağlıdır ve bu ilkelerin hayata geçirilmesine azami özen gösterir. Sermaye Piyasası Kurulu (“SPK”) tarafından
yayımlanan Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin (“İlkeler”) eşitlik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk kavramlarını benimsemiştir.
Banka, 03 Ocak 2014 tarih, 28871 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği ekinde yer alan Kurumsal
Yönetim İlkeleri’nden;
a-) Bankalarca uygulanması zorunlu olan (1.3.1.), (1.3.5.), (1.3.6.), (1.3.9.), (4.2.6.), (4.3.1.), (4.3.2.), (4.3.3.), (4.3.4.), (4.3.5.), (4.3.6.), (4.3.7.), (4.3.8.), (4.5.1.),
(4.5.2.), (4.5.3.), (4.5.4.), (4.5.9.), (4.5.10.), (4.5.11.), (4.5.12.), (4.5.13.), (4.6.2.) ve (4.6.3.) numaralı ilkeler ile uyum içerisindedir.
Uluslararası ve Yatırımcı İlişkileri Başkanlığı altında faaliyetlerini yürüten “Yatırımcı İlişkileri Müdürlüğü’nün” görev, yetki ve sorumluluk alanı Kurumsal Yönetim
Tebliği 11. maddede belirtilen çerçeveye uygun hale getirilerek yeniden ele alınmış ve böylelikle ilgili mevzuat ile tam bir uyum sağlanmıştır.
b-) Uygulanması zorunlu olmayan ilkelerle ilgili;
1.3.10. no’ lu ilkeye uyum amacı ile Banka Yönetim Kurulu, dönem içerisinde “Bağış ve Yardım Politikası” oluşturmuş ve söz konusu politika dokümanını Türkçe
ve İngilizce olarak internet sitesinde yayımlamıştır. Söz konusu politika, gerçekleştirilecek ilk Genel Kurul’da ortakların onayına sunulacak ve böylelikle söz
konusu ilke ile tam uyum sağlanacaktır.
1.6.1.no’lu ilkeye uyum amacı ile Banka Yönetim Kurulu, dönem içerisinde “Kâr Dağıtım Politikası” oluşturmuş ve söz konusu politika dokümanını Türkçe ve
İngilizce olarak internet sitesinde yayımlamıştır. Söz konusu politika, gerçekleştirilecek ilk Genel Kurul’da ortakların onayına sunulacak ve böylelikle söz konusu
ilke ile tam uyum sağlanacaktır.
Banka Yönetim Kurulu’nda kadın üye bulunmamaktadır. Yönetim Kurulu içinde kadın üye oranı ile ilgili bir hedef oran ve hedef zaman belirlenmemiştir. Bu
kapsamda, 4.3.9. no’lu tavsiye niteliğindeki ilkeye bu aşamada uyum sağlanamamış olmakla birlikte, söz konusu ilkeye uyulmaması nedeni ile bugüne kadar
menfaat sahipleri arasında herhangi bir çıkar çatışması oluşmamıştır.
Borsa İstanbul (BİST) bünyesinde şirketlerin; çevre, küresel ısınma, doğal kaynakların tükenmesi, çalışan hakları, iş sağlığı ve güvenliği, kurumsal yönetim
gibi sürdürülebilirliğe ilişkin konulara nasıl yaklaştıklarını ortaya koyarak, faaliyetleri ile ilgili almış oldukları kararların uluslararası standartlarda bağımsız bir
değerlendirme sistemine göre analiz edilmesini sağlamak üzere oluşturulan Sürdürülebilirlik Endeksi dönem içerisinde hayata geçirilmiştir. VakıfBank,15 şirketin
yer aldığı endekste yer alan dört bankadan biridir. Kurumsal yönetim açısından son derece önemli bir gösterge olan söz konusu endekse dâhil olunması,
Banka’nın bu alandaki hassasiyetini göstermektedir.